“Finalmente è operativo l’esonero dai contributi per le aziende che vogliono assumere giovani under 36 in Molise e nel resto del Mezzogiorno: una spinta al rilancio dell’occupazione”. Così il portavoce del Movimento alla Camera dei deputati, Antonio Federico, commenta l’entrata a regime della Decontribuzione Giovani, uno degli interventi varati dal Governo Conte II e dall’allora ministra del Lavoro, Nunzia Catalfo.

L’Inps ha infatti rilasciato le istruzioni per ottenere il bonus per le assunzioni di giovani nel messaggio 3389 del 7 ottobre. Si tratta di un esonero contributivo per i datori di lavoro che tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2021 assumono con contratto a tempo indeterminato giovani che non abbiano compiuto 36 anni o ne stabilizzano il rapporto a termine

“La Decontribuzione che abbiamo voluto inserire con convinzione nell’ultima Legge di Bilancio – spiega Federico – è operativa dopo il necessario via libera della Commissione europea e dopo che l’Inps ha inviato ai datori di lavoro privati tutte le istruzioni del caso. La misura prevede uno sgravio al 100 per cento sulle assunzioni a tempo indeterminato e sulle trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022, ma è importante sottolineare che l’esonero è retroattivo, quindi valido per le assunzioni già effettuate a partire da gennaio 2021. Lo sgravio ha una durata di 36 mesi, elevata a 48 mesi per gli imprenditori che assumono in una sede o unità produttiva situata in Molise, Abruzzo, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, e rappresenta un aiuto concreto ad una delle categorie più colpite dagli effetti economici e sociali della pandemia”.

Per accedere al bonus, i datori di lavoro dovranno essere in regola con gli obblighi di contribuzione previdenziale; non aver violato le norme a tutela delle condizioni di lavoro; aver rispettato gli accordi e contratti collettivi nazionali, quelli regionali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali. Restano esclusi dal beneficio i rapporti di apprendistato e i contratti di lavoro domestico, dato che il quadro normativo già prevede aliquote previdenziali ridotte rispetto a quella ordinarie. Il bonus non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento